Hej Anna-Katarina Rydberg, vad är din roll på Wells?

- Hej, Jag jobbar jag som rekryteringskonsult på Wells vilket är superkul! När jag började här för 1 år sedan var det som Headhunter så resan har gått väldigt fort för mig. Nu jobbar jag mycket med att dra in nya spännande uppdrag till Wells.

Vart hittar du kandidater?

- ÖVERALLT, men skulle nog säga att Linkedin är det verktyget jag använder mest. Där connectar jag med kandidater jag tycker är intressanta.

Berätta hur en rekryteringsprocess normalt går till.

- I en rekryteringsprocess har jag kontaktat kandidaten med en presentation av en eller flera tjänster som jag tror passar för just den personen, baserad på tidigare erfarenhet. Men det viktigaste är alltid vad du som kandidat vill göra i framtiden, därför brukar jag börja med att utgå från dig och vad du vill innan jag ger en färdig presentation av ett uppdrag.

Jag har väldigt lätt att få kandidater att känna sig avslappnade i mitt sällskap och jag vill att du ska känna att jag bryr mig om dig. Det är lika viktigt att jag är tydlig och säljer in uppdragen och vad som förväntas av dig vid en anställning, som det är att du säljer in dig själv till mig.

Vad händer efter en intervju?

- Efter en intervju låter jag dig som kandidat fundera något innan jag hör av mig igen. När jag väl hör av mig – och om vi båda tror på en gemensam fortsättning – så bestämmer vi datum för dig att träffa vår uppdragsgivare. Jag vill att mina kandidater ska vara väldigt taggade på att komma vidare i rekryteringsprocessen och vara väl förberedda innan intervju med företaget som de eventuellt kommer att arbeta hos.

Hur förbereder man sig inför en anställningsintervju?

- Läs på om företaget, ha några frågor förberedda som visar att du är genuint intresserad av tjänsten och bolaget i sig.

Men det viktigaste är alltid att man är sig själv när man kommer på en intervju.

Till sist, har du något tips för en som vill bygga sin säljkarriär?

- Ge aldrig upp och ha "FIRE IN THE EYES"!